员工术后恢复期间，公司是否有补偿需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定、停工留薪期以及非工伤情况下的病假工资等几个方面。以下是对这些情况的详细分析：

1. 工伤情况下的补偿：

   • 工伤认定：如果员工在术后恢复期间是因为工作原因受伤，且已经经过工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 补偿内容：在停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资标准支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。如果员工因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 非工伤情况下的补偿：

   • 病假工资：如果员工术后恢复期间并非因工作原因受伤，而是因疾病或非因工负伤需要休息，那么公司需要按照相关规定支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期：医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要支付病假工资。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 公司规章制度或劳动合同约定：除了法律法规的规定外，如果公司的规章制度或劳动合同中有关于术后恢复期间补偿的特别约定，那么公司也需要按照这些约定来支付补偿。
   • 地方性法规：不同地区可能有关于术后恢复期间补偿的地方性法规或政策，公司也需要遵守这些规定。

建议：

• 如果员工术后恢复期间是因为工作原因受伤，建议尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果员工术后恢复期间并非因工作原因受伤，建议了解公司的病假工资支付政策，并确保公司按照相关规定支付病假工资。
• 如果员工对公司的补偿政策有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

总结：员工术后恢复期间公司是否有补偿，取决于是否构成工伤、医疗期的长度以及公司的规章制度或劳动合同约定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。