结论：当保安离职时，公司强制要求其买下西服和大衣的行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合特定条件则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不合法
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 工作服作为劳动保护用品或工作需要配备的物品，通常应由用人单位承担费用，而非转嫁给劳动者。
公司规章制度：
- 即使公司规章制度中有关于离职时需购买工作服的规定，该规定也可能因违反劳动法而无效。
- 规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，才能作为管理员工的依据。若规章制度中关于工作服购买的规定未经过民主程序或内容违法，则对员工不具有约束力。
实际案例：
- 在实践中，法院通常认为，工作服是用人单位为了工作需要而为员工配备的，其费用应由用人单位承担。离职时要求员工购买工作服，缺乏法律依据，法院不予支持。
二、特定条件下可能合法
双方约定：
- 如果员工在入职时与公司明确约定，离职时需按照一定价格购买工作服，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能具有法律效力。
- 但这种约定需建立在双方平等、自愿的基础上，且公司需提供充分的证据证明员工在入职时已知悉并同意该约定。
工作服性质：
- 如果工作服具有特殊性质，如定制、昂贵或具有纪念意义等，且员工在入职时已知悉并同意离职时需购买，那么公司要求员工购买工作服可能具有一定的合理性。
- 但即便如此，公司也需确保该要求不违反法律法规的强制性规定，且价格合理、公平。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司要求离职时购买工作服，员工可以首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定违法，员工可以拒绝购买，并向公司说明理由。
- 如果公司坚持要求购买，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应避免在离职时要求员工购买工作服，以免引发劳动纠纷。
- 如果确实需要员工承担部分费用，应在入职时与员工明确约定，并确保约定合法、合理。
- 公司应完善规章制度，确保规章制度内容合法、合理，并经过民主程序制定。
总结：保安离职时公司强制要求其买下西服和大衣的行为，在一般情况下是不合法的。但如果双方有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，或者工作服具有特殊性质且员工已知悉并同意购买，那么该行为可能具有一定的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。