结论：劳务协议中约定离职需提前1个月通知，若未遵守这一约定，主要违反的是双方签订的劳务协议中的相关条款，同时也可能涉及到对用人单位合法权益的侵害。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、违反劳务协议条款

劳务协议是双方自愿达成的协议，其中明确规定了双方的权利和义务。如果协议中明确约定了离职需提前1个月通知，那么未遵守这一约定就构成了对协议条款的违反。根据协议法的原则，违反协议条款的一方可能需要承担违约责任，具体责任形式可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体取决于协议中的约定以及实际损失情况。

二、侵害用人单位合法权益

1. 工作交接问题：未提前通知离职可能导致用人单位无法及时安排工作交接，进而影响业务的正常进行。这种情况下，用人单位可能会因工作受阻而产生经济损失，这些损失有可能需要由违反约定的员工来承担。

2. 招聘替代人员成本：用人单位在得知员工离职后，需要投入时间和资源来招聘和培训替代人员。如果员工未提前通知离职，用人单位可能无法及时找到合适的人选，从而增加了招聘和培训的成本。这些额外成本也可能被视为员工的违约行为给用人单位带来的损失。

三、法律建议

1. 遵守协议约定：作为员工，应当严格遵守劳务协议中的各项约定，包括离职通知期限等。这不仅是履行协议义务的表现，也是维护个人职业信誉和职业道德的重要方面。

2. 与用人单位协商：如果因特殊原因确实无法提前通知离职，建议与用人单位进行积极沟通，说明情况并寻求理解。在双方协商一致的情况下，可以签订补充协议或变更原协议中的相关条款，以避免不必要的法律纠纷。

3. 了解法律后果：在违反劳务协议约定前，应当充分了解可能面临的法律后果和责任。这有助于员工在做出决策时更加谨慎和理性，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦和损失。

如果你在劳务协议履行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。