结论前置：换公司后原公司已休的年休假不影响新公司年休假权益，新公司若以此为由拒绝安排年休假属于违法行为，您可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

一、年休假权益的法律依据与计算规则

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，年休假天数根据累计工作年限确定，与是否换公司无关：

1. 累计工作满1年不满10年：5天/年；
2. 累计工作满10年不满20年：10天/年；
3. 累计工作满20年：15天/年。

关键点：累计工作年限包括您在所有用人单位的工作时间（需提供劳动合同、社保记录等证明），新公司无权因您换工作而剥夺年休假权益。

二、新公司拒绝安排年休假的常见理由及法律分析

1. 理由一：“您在原公司已休过年休假，今年不能再休”

法律定性：违法。
依据：年休假是劳动者基于累计工作年限享有的法定权利，新公司需根据您入职后的实际工作时间按比例折算当年年休假天数。例如：

• 若您7月1日入职新公司，累计工作满10年，当年应休年休假=10天×（6个月÷12个月）=5天。
  
• 原公司已休的年休假不影响新公司折算后的天数。

2. 理由二：“您未在新公司工作满1年，不享受年休假”

法律定性：部分违法。
依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，新入职员工若连续工作满12个月以上，即使未在新公司工作满1年，也可享受年休假。但若您入职新公司前未连续工作满12个月，则需在新公司工作满12个月后才能享受。

三、维权路径与操作建议

1. 协商解决

步骤：

• 向新公司HR出示劳动合同、社保记录等证明累计工作年限的材料；
  
• 明确要求公司按法律规定安排年休假或支付未休年休假工资（日工资的300%）。

2. 投诉举报

途径：

• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报）；
  
• 劳动监察部门可责令公司限期整改，逾期不改将面临罚款。

3. 申请仲裁

条件：协商、投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
主张内容：

• 要求公司支付未休年休假工资（日工资×未休天数×200%，因公司已支付1倍工资，故需补2倍）；
  
• 若公司恶意剥夺年休假，可同时主张解除劳动合同并要求经济补偿（需符合《劳动合同法》第三十八条情形）。

四、风险提示与注意事项

1. 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、社保记录等证明工作年限的材料，仲裁时需作为关键证据提交。
   
2. 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快维权。
   
3. 公司反制风险：若公司以“旷工”等理由处罚您，可保留证据并主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿。

总结：换公司不影响年休假权益，新公司若拒绝安排，您可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先与公司沟通，若无法解决，及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。