针对您提出的“拖欠工资仲裁后老板还是有钱也不给咋办”的问题，我理解您的困扰和焦急。作为专注于劳动工伤领域的律师，我建议您从以下几个方面来应对这一问题：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体措施：
     • 准备强制执行申请书，详细写明申请执行事项、标的金额、被执行人信息及执行依据（劳动仲裁裁决书）。
     • 提交劳动仲裁裁决书副本、申请人身份证明（如身份证原件及复印件）以及尽可能收集的老板财产线索（如银行账号、房产、车辆等）。
     • 向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交申请材料，并配合法院的执行工作，如提供财产线索等。
     • 若老板拒不执行，可申请将其列入失信被执行人名单，影响其信誉及活动，甚至在特定情形下，请求司法机关追究其刑事责任。

2. 与老板沟通协商

   • 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板进行沟通，了解其不支付工资的具体原因。
   • 如果存在误解或老板确实面临实际困难，您可以与其协商制定一个合理的还款计划，并尽量形成书面协议，以确保双方权益。

3. 向劳动监察部门反映

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资且拒不执行劳动仲裁裁决的情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，同时可能对老板进行相应的处罚。

4. 借助工会力量

   • 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 工会会协助职工与用人单位进行沟通协调，促使老板尽快支付拖欠的工资。

5. 持续关注与反馈

   • 在整个过程中，您需要持续关注执行进展，及时了解法院的执行措施和效果。
   • 如果发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。

6. 注意时效问题

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限可能因地区而异，请以当地法律规定为准）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益实现。

总结与建议：面对老板拖欠工资且拒不执行劳动仲裁裁决的情况，您应综合运用上述多种方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，我建议您在必要时寻求法律专业人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。