核心结论：九级工伤赔偿后重新入职原单位，又发生十级工伤的，赔偿需分情况处理，主要涉及工伤保险待遇的重新计算与叠加问题，具体如下：

1. 工伤保险待遇的独立性原则
   根据《工伤保险条例》及司法实践，每次工伤事故的赔偿均独立计算，互不影响。因此，第二次十级工伤的赔偿需单独核算，与第一次九级工伤的赔偿结果无直接关联。但需注意：若原单位未依法缴纳工伤保险，则两次工伤的赔偿均需由单位全额承担。

2. 十级工伤的具体赔偿项目及标准
   十级工伤的赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如广东为1个月工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异，如广东为4个月工资）；
     
   • 医疗费、停工留薪期工资等：按实际发生由工伤保险基金或单位支付。
     关键点：若第二次工伤后仍在职，仅可主张一次性伤残补助金；若离职，则可主张全部三项补助金。

3. 与第一次工伤赔偿的衔接问题

   • 劳动关系状态：若第二次工伤时仍与原单位存在劳动关系，且未离职，则仅需处理十级工伤的赔偿（如一次性伤残补助金），无需涉及第一次工伤的补偿；
     
   • 离职时间点：若第二次工伤后离职，则十级工伤的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”需与第一次工伤的赔偿结果区分计算，两者互不冲抵。

4. 实务中的特殊情形

   • 旧伤复发：若第二次工伤与第一次工伤的伤情存在因果关系（如旧伤复发导致新伤），可能涉及伤残等级叠加或重新鉴定，但实务中认定标准严格，需以劳动能力鉴定委员会的结论为准；
     
   • 单位抗辩风险：原单位可能以“重复赔偿”为由抗辩，但根据法律规定，工伤保险待遇属于法定补偿，不因之前享受过待遇而免除，单位需另行支付。

行动建议：

1. 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并保留医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定（十级伤残）；
   
3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，主张十级工伤的相应待遇；
   
4. 若涉及离职，需在离职时明确要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的标准详细解答。