结论前置：未经批准早退是否算旷工，需根据用人单位的规章制度具体判断。若规章制度中明确规定早退达到一定时长或次数视为旷工，则符合条件的早退可被认定为旷工；若规章制度无此规定或规定不合法不合理，则早退不能随意被认定为旷工。
详细分析
概念区别
- 早退：指员工在正常工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位的行为。例如，公司规定的正常下班时间是下午6点，而员工在下午5点就自行离开了公司，且未获得上级允许，这即构成早退。
- 旷工：通常是指员工未经请假或请假未获批准而完全未到岗工作的行为。比如，员工既未向公司说明原因，也未办理请假手续，直接不来上班，这属于旷工。
规章制度的影响
- 用人单位的规章制度是判断早退是否构成旷工的重要依据。许多单位会在规章制度中对旷工和早退进行明确界定，并规定相应的处理办法。
- 若规章制度中明确规定，如“员工未经批准提前离岗达到某一时长或次数，按旷工处理”，则在满足这些条件时，早退即可被认定为旷工。例如，某公司规定“员工未经批准提前离岗2小时以上的，按旷工半天处理”，若员工早退时间超过2小时，即可按照旷工处理。
法律规定的支撑
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。只要用人单位的规章制度是依法制定（内容合法、程序合法且已向劳动者公示），员工就需遵守其中关于考勤的规定。
- 若用人单位没有相关规定，或者规定不合法不合理（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），则不能随意将早退认定为旷工并进行处罚。在此情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
实际应用中的注意事项
- 员工角度：员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退等行为而被误判为旷工。若认为单位的规章制度不合法或不合理，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位角度：用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性、程序的合规性，并向劳动者进行公示，以确保规章制度的有效性和执行力。在处理早退等考勤问题时，用人单位应依据规章制度进行公正、合理的处理，避免侵犯员工的合法权益。
可能的法律后果
- 若早退被认定为旷工，且旷工行为达到用人单位规章制度中规定的可辞退标准，用人单位有权依据合法有效的规章制度辞退员工。但在此情况下，用人单位需确保规章制度的合法性、程序的合规性，并支付相应的经济补偿（若符合法定支付条件）。
- 若早退未被认定为旷工，或用人单位无法证明早退行为达到可辞退标准，则用人单位不能随意辞退员工。否则，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
建议
- 无论是员工还是用人单位，都应重视规章制度的制定和执行。员工应了解并遵守规章制度，用人单位应确保规章制度的合法性和合规性。
- 在处理早退等考勤问题时，双方应保持沟通，依据规章制度进行公正、合理的处理。若发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。