结论：外包员工入职未签合同但觉得不合适离职的，依然有权获得应得的工资。
法律背景与解释
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
- 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位与劳动者之间就形成了事实劳动关系，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因未签订书面劳动合同而免除。
- 如果劳动者因个人原因觉得不合适而离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作与建议
收集证据：
- 作为外包员工，如果未签订书面劳动合同，建议收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
与用人单位协商：
- 在离职前，可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。明确表达自己的诉求，要求用人单位按照实际提供劳动的时间支付工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，以证明自己的诉求合理合法。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
总结与建议：作为外包员工，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，就有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，建议收集证据、与用人单位协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。