结论：您可以拒绝公司让您休2025年年假的通知，但具体是否应拒绝需结合您的实际情况和仲裁目的来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的安排与拒绝权

1. 年假的安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有权在一定范围内决定年假的休假时间。

2. 拒绝权：

   • 虽然公司有权安排年假，但职工也有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否接受公司的安排。如果公司安排的年假时间与您的个人计划或仲裁准备相冲突，您有权拒绝。

二、仲裁期间的年假安排

1. 仲裁目的与年假：

   • 如果您正在进行的劳动仲裁与年假权益相关（如公司未支付年假工资、未安排年假等），那么接受公司安排的年假可能会影响您的仲裁策略和证据收集。例如，如果您主张公司未安排年假，而您又接受了公司安排的年假，这可能会削弱您的主张。

2. 仲裁期间的权益保护：

   • 在仲裁期间，您应特别注意保护自己的权益，避免做出可能损害自己仲裁立场的行为。如果公司安排的年假可能影响您的仲裁，您可以与公司沟通，说明情况，并请求公司调整年假时间或采取其他补救措施。

三、拒绝年假的可能后果

1. 公司反应：

   • 如果您拒绝公司安排的年假，公司可能会要求您说明理由，并可能根据公司的规章制度采取相应措施。但公司不能因此剥夺您的年假权益或对您进行不当处罚。

2. 法律后果：

   • 如果公司因您拒绝年假而对您进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与策略

1. 与公司沟通：

   • 在拒绝年假前，建议您先与公司进行沟通，说明您的仲裁情况和拒绝年假的理由，争取公司的理解和支持。

2. 保留证据：

   • 如果您决定拒绝年假，请务必保留好相关证据（如公司通知、您的回复邮件或短信等），以备不时之需。

3. 咨询专业意见：

   • 在做出决定前，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况和仲裁目的，为您提供更具体的建议和策略。

最后，是否拒绝公司安排的年假需结合您的实际情况和仲裁目的来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。