休产假期间，公司不给发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的解决建议。
一、产假期间的工资待遇规定
参加生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如果女职工所在单位依法为其参加了生育保险，那么产假期间她应享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。例如，若单位上年度职工月平均工资为6000元，产假为158天，则生育津贴的计算方式为：\(生育津贴 = \frac{6000元}{30天} imes 158天\)。
- 需要注意的是，生育津贴与产假工资是两个不同的概念。如果生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位应全额支付；如果低于，差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的情况：
- 如果用人单位未给女职工参加生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。例如，女职工产假前月工资为7000元，则产假期间用人单位需每月按7000元标准支付工资。
二、未收到产假工资的可能原因及应对措施
公司政策或财务问题：
- 公司可能因内部政策调整或财务状况紧张而未能及时支付产假工资。但这并不合法，女职工应与公司沟通，明确要求按规定支付。
不了解相关权益：
- 有些女职工可能不清楚自己有权享受产假工资，或误以为公司福利已包含这部分收入。此时，应主动了解相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，并与公司沟通要求支付。
手续未办妥：
- 申请产假工资可能需要提交一些必要文件和手续，如医院出具的产假证明、生育保险报销材料等。如果漏交或未及时提交这些文件，可能导致工资发放延迟。女职工应检查是否已提交所有必要文件，并尽快补齐。
公司违法行为：
- 如果公司故意违反法律规定，不支付女职工应得的产假工资，女职工有权采取法律措施维权。
三、维权途径
沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或领导进行友好沟通，说明法律规定，并要求按规定支付工资或生育津贴。在此过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，并协助追回应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
四、建议与预防措施
- 入职时明确权益：女职工在入职时应与公司明确产假期间的工资待遇问题，并保留好相关证据材料以备不时之需。
- 定期了解法律法规：定期了解和关注劳动法律法规的更新变化，确保自身权益得到及时有效的保护。
- 保留证据：在产假期间，保留好所有与工资、生育津贴相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、生育保险报销材料等。
总之，休产假期间不给发工资是违法的行为，女职工应勇敢维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。