核心结论：厂里无权自行对司机罚款一万元，司机可通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 从罚款主体合法性角度

   • 根据我国相关法律规定，除法律、法规明确授权具有行政处罚权的行政机关外，其他任何单位和个人均无权对他人实施罚款等行政处罚行为。工厂属于企业法人，并非行政机关，不具备行政处罚的主体资格，因此其自行对司机罚款一万元的行为缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 司机有权拒绝接受该罚款，并可向工厂说明其罚款行为不合法，要求工厂停止此类不当行为。

2. 从罚款依据合理性角度

   • 即使工厂出于安全等合理考虑制定了一些规章制度，禁止司机带火机进入厂区，但对于违反规定的行为，罚款金额也应当合理、适度。一万元的罚款金额明显过高，超出了合理的范围，不符合公平、公正的原则。
   • 工厂在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的程序，并且罚款的规定应当明确、具体，具有可操作性。如果工厂的规章制度中没有明确规定带火机进入厂区的罚款金额，或者罚款金额明显不合理，司机可以据此与工厂进行协商，要求降低罚款金额或取消罚款。

3. 从维权途径角度

   • 协商解决：司机可以首先与工厂的管理人员进行沟通协商，说明自己认为罚款不合理的理由，争取通过友好协商的方式解决纠纷，要求工厂撤销罚款决定或降低罚款金额。
   • 投诉举报：如果协商无果，司机可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报，反映工厂违法罚款的情况。劳动监察部门或相关行业主管部门有权对工厂的违法行为进行调查处理，并责令工厂改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工厂的罚款行为给司机造成了实际的经济损失，司机还可以根据具体情况，选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂返还罚款并赔偿因罚款行为给自己造成的损失。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，司机需要提供相关的证据，如罚款通知、收据、与工厂协商的记录等，以证明工厂的罚款行为违法以及自己遭受的损失情况。