结论前置：右手食指完全缺失出院后，一般情况下是有停工留薪期的，但具体停工留薪期的时长需要根据您的伤情以及当地的停工留薪期分类目录来确定。
详细分析：
停工留薪期的基本概念：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定依据：
- 停工留薪期的时长通常根据工伤职工的伤情以及当地的停工留薪期分类目录来确定。不同地区、不同伤情对应的停工留薪期时长可能有所不同。
- 对于右手食指完全缺失这样的伤情，一般属于较为严重的工伤，停工留薪期可能会相对较长。但具体时长需要参考当地的停工留薪期分类目录或相关规定。
停工留薪期的申请与确认：
- 工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资福利待遇，无需职工自行申请。但职工或其家属可能需要向用人单位提供医疗证明等相关材料，以证明停工留薪期的必要性。
- 如果用人单位对停工留薪期的时长有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，综合确定停工留薪期的时长。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内伤情恶化或需要延长治疗时间，可以及时向用人单位提出延长停工留薪期的申请。用人单位应根据实际情况予以考虑，并可能需要再次申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，但伤情相对稳定，可以申请进行劳动能力鉴定，以确定后续的伤残等级和相应的待遇。
建议与行动：
- 首先，建议您尽快向用人单位提供医疗证明等相关材料，以证明停工留薪期的必要性，并了解当地关于停工留薪期的具体规定。
- 如果用人单位对停工留薪期的时长有异议或拒绝支付停工留薪期间的工资福利待遇，您可以及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 停工留薪期的确定不仅关系到工伤职工的工资福利待遇，还影响到后续的伤残等级鉴定和相应的待遇。因此，在处理此类问题时，应尽可能了解并遵循当地的相关规定和程序。
- 如果您对停工留薪期的时长或相关待遇有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。