工地工人手上的工伤赔偿款，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担方式需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担的部分
医疗费用：
- 工人因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，通常由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本功能之一，旨在保障工伤职工得到及时有效的医疗救治。
康复费用：
- 如果工人需要康复治疗，如物理治疗、职业训练等，相关费用也由工伤保险基金承担。这有助于工伤职工恢复劳动能力，重新融入社会。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤等级，工人有权获得一次性伤残补助金。这笔费用同样由工伤保险基金支付，用于补偿工人因工伤导致的劳动能力下降或丧失。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可能由工伤保险基金根据具体情况支付。
二、用人单位承担的部分
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，工人因无法工作而失去的收入，由用人单位按照原工资福利待遇支付。这是用人单位对工伤职工的基本责任，旨在保障职工的基本生活需求。
护理费：
- 如果工伤职工需要护理，且用人单位未安排专人护理，那么用人单位需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地相关规定或实际情况确定。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工劳动能力鉴定结果出来后，如果选择与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助工伤职工在重新就业过程中克服困难，实现再就业。
其他相关费用：
- 包括未参加工伤保险期间发生的工伤费用、难以按照工资总额缴纳工伤保险费时的行业风险费等，也可能由用人单位承担。
三、特殊情况下的赔偿款支付
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法为工人参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由用人单位承担。
第三人侵权导致的工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的，工人有权同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。在这种情况下，赔偿款的支付可能涉及多个主体，包括工伤保险基金、用人单位和侵权第三人。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工人在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：
- 工人应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中至关重要。
咨询专业律师：
- 如果对工伤赔偿有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护工人的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。