您好，关于工伤带薪假（即停工留薪期）过了之后该如何请假的问题，这主要取决于您后续的具体需求和伤情状况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的请假方式：
一、若仍需继续治疗或休养
在停工留薪期满后，如果您仍需要继续治疗或休养而无法正常工作，那么您可以考虑申请病假。
- 申请方式：您需要向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，这份证明应详细说明您的病情、需要休息的时间以及后续的治疗计划。
- 待遇标准：在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付您病假工资，具体比例可能因地区和单位政策而异。
- 注意事项：请确保按照单位的病假管理制度办理请假手续，包括填写请假单、提交病假证明等，以确保您的请假得到正式认可。
二、若需要进行康复训练
如果您在经过治疗后，身体功能尚未完全恢复，需要进行康复训练，那么您可以申请康复期请假。
- 申请方式：首先，您需要前往签订服务协议的康复机构进行康复治疗，并由康复机构出具相关证明。然后，您凭借这份证明向用人单位申请康复期的假期。
- 待遇与支付：康复期间的待遇通常与停工留薪期相似，您的原工资福利待遇可能保持不变或按照一定比例支付。同时，符合规定的康复费用可由工伤保险基金支付。
- 注意事项：请确保康复机构是正规且签订服务协议的，以确保您的康复治疗和请假申请得到正式认可。
三、一般建议
- 及时沟通：在与用人单位沟通请假事宜时，请明确假期类型、期限及待遇标准，确保双方对请假事宜有清晰的认识。
- 保留证据：请妥善保管好医疗机构出具的病假证明、康复机构出具的康复证明等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业：若遇争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确指导，确保您的权益得到妥善保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。