可以报警，但需分情况讨论其效果与后续处理方式。具体分析如下：

1. 民事纠纷属性为主，报警可能无法直接解决工资问题
   代练行为本质属于劳务合同关系（即使未签订书面合同），双方权利义务受《民法典》合同编调整。若代练方已完成约定服务但未获报酬，属于民事合同纠纷，公安机关通常不会直接介入处理工资支付问题，而是建议通过协商、调解或民事诉讼解决。此时报警的作用主要是留存报案记录（如后续需证明对方存在恶意拖欠等行为），或通过警方协调促使对方沟通。

2. 若存在诈骗或刑事犯罪嫌疑，报警可启动刑事程序
   若代练方有证据证明对方从一开始就以“不发工资”为目的骗取代练服务（例如虚构身份、伪造订单、长期拖欠且拒不回应），可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第266条）。此时报警后，公安机关会依法立案侦查，追究对方刑事责任，并可能追缴赃款返还被害人。需注意：诈骗需满足“以非法占有为目的+虚构事实/隐瞒真相+数额较大”等要件，单纯拖欠工资不构成诈骗。

3. 更高效的解决路径：民事诉讼或劳动仲裁（如符合劳动关系）

   • 若代练行为符合劳动关系特征（如长期、固定、受对方管理）：可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
     
   • 若为劳务关系：可直接向法院起诉，需准备证据（如聊天记录、转账记录、服务成果截图等）证明劳务内容、报酬标准及对方拖欠事实。民事诉讼程序虽耗时较长，但判决后可通过强制执行保障权益。

建议行动步骤：

1. 收集所有能证明劳务关系及对方拖欠的证据（如微信聊天记录、订单截图、服务过程记录等）；
   
2. 尝试与对方协商，明确还款期限并留存书面记录；
   
3. 若协商无果，根据是否符合劳动关系选择劳动仲裁或民事诉讼；
   
4. 若怀疑对方存在诈骗行为（如失联、转移财产等），立即报警并配合调查。
   

如有进一步细节需要分析（如证据类型、金额大小等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你制定更精准的解决方案。