结论概述：员工干了一个半月后自己离职，一般情况下只能获得这一个半月的工资，通常没有补偿金；但若存在特定情形，如用人单位存在违法行为，员工则可能获得经济补偿。
详细分析：
正常离职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为的，员工只能获得其实际工作期间的工资报酬，即一个半月的工资。
- 在这种情况下，员工通常不享有经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位存在违法行为或合同到期不续签等特定情形下，才需要支付给员工的。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位在员工工作期间存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但在此案例中，由于员工仅工作了一个半月，若因用人单位违法行为离职，则可能获得半个月工资作为经济补偿（具体根据地方规定和实际情况可能有所不同，但通常不会超过一个月工资）。不过，也需注意，若员工主动离职时未明确以用人单位违法行为为由，可能影响经济补偿的获得。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述用人单位违法行为导致的离职外，还有一些特殊情形下员工也可能获得经济补偿，如劳动合同到期用人单位不续签、用人单位经济性裁员等。但这些情形与本案例不符，因此不再赘述。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果认为自己因用人单位的违法行为而离职，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证明等），并在离职时明确以用人单位违法行为为由提出解除劳动合同，以便后续主张经济补偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等，以避免因违法行为而承担不必要的经济补偿责任。
后续思考：
- 在实际操作中，经济补偿的获得往往受到多种因素的影响，包括地方规定、具体案情、证据充分性等。因此，在涉及经济补偿的问题时，建议双方均咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 同时，员工在离职前也应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务，以便在离职时能够做出更明智的决策。
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