关于您提出的“公司签劳动合同没有盖章可以签吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、劳动合同的效力判断
劳动合同的效力并非仅取决于是否盖章，而是需要综合考虑签字情况、实际履行情况以及法律法规的规定。具体来说：
用人单位法定代表人或负责人签字：
- 如果劳动合同由用人单位的法定代表人或有授权的负责人在文本上签字，即使未加盖公章，合同也通常有效。因为法定代表人的签字行为代表用人单位的意思表示。
用人单位其他人员签字：
- 若签字人员获得用人单位明确授权（如书面授权委托书或公司内部管理制度规定的授权范围），即使没有盖章，合同也可能有效。
- 若签字人未经授权且事后用人单位未追认，则劳动合同可能无效。
实际履行视为有效：
- 在某些地区，即使劳动合同未加盖公章，但如果用人单位已按照合同约定履行了主要义务（如支付工资、缴纳社保等），且劳动者接受，该合同同样成立且有效。
二、合同生效的必要条件
劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字或盖章才具有法律效力。若仅一方签字或盖章，合同未生效。这是确保双方对合同内容认可并作出相应意思表示行为的重要标志。
三、针对您问题的具体建议
如果公司未盖章但您已签字：
- 您可以与公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式并避免未来纠纷。
- 同时，您应保存好相关履行合同的证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时证明劳动关系的存在和合同的履行情况。
如果双方均未签字盖章：
- 您应主动与公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
- 在沟通过程中，您应保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。
如果公司拖延盖章导致您权益受损：
- 您可以向公司提出明确要求，要求其在合理期限内加盖公章。
- 如果公司拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对公司采取行政处罚。
- 同时，您应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
四、总结与提醒
劳动合同的效力需根据具体情况判断，包括签字盖章情况、实际履行情况以及法律法规的规定。在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司未盖章或存在其他可能影响合同效力的情况，您应及时与公司沟通并采取相应措施维护自己的合法权益。