关于您提出的“劳动周小学生放假不上学是否合法”的问题，这实际上并不直接涉及到劳动法律对于未成年人的保护规定，因为小学生本身并不属于劳动法意义上的“劳动者”。不过，我们可以从相关法律法规的角度，结合教育领域的常规做法，来为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，小学生正处于接受义务教育的阶段，他们的主要任务是学习，而不是参与劳动。因此，劳动周小学生放假不上学，这一行为本身并不直接受劳动法律的调整。
接下来，我们来看教育领域的常规做法。在教育体系中，学校通常会根据教学计划和课程安排，设定特定的教学周和假期。劳动周，如果是指学校为了让学生体验劳动、了解社会而设置的一个特殊教学周，那么放假不上学可能是为了让学生有更多的时间去参与劳动实践或者进行其他形式的社会实践活动。这种安排通常是学校根据教育目标和教学计划自主决定的，并且会提前告知学生和家长。
从合法性的角度来看，只要学校的这种安排符合教育法律法规的规定，没有侵犯学生的受教育权和其他合法权益，那么就是合法的。具体来说，学校需要确保：
如果学校的劳动周放假安排符合上述要求，并且得到了教育主管部门的批准或认可，那么这种安排就是合法的。
最后，我想强调的是，虽然劳动周小学生放假不上学本身并不直接涉及劳动法律的问题，但学校在安排这类活动时，仍然需要充分考虑学生的年龄特点、身心发展需求以及教育目标，确保活动的安全性和有效性。同时，家长也应该积极关注学校的活动安排，与学校保持沟通，共同为学生的健康成长创造良好的环境。