结论：单位开除退休后，工龄的计算需分情况讨论，关键在于开除原因、员工身份以及当地政策法规。一般来说，被开除前的连续工龄在特定情况下可能不再计算为享受相关待遇的工龄，但一般工龄可能作为历史记录存在。
一、工龄的基本概念与分类
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常分为一般工龄和连续工龄：
- 一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。
- 连续工龄（又称“本企业工龄”）：指职工在本单位内连续工作的时间，是计算职工享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）的重要依据。
二、单位开除对工龄的影响
连续工龄的中断：
- 当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。
- 根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。
一般工龄的保留：
- 虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。
- 一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响职工在当前或未来单位的福利待遇享受。
三、不同情况下的工龄处理
非公职人员：
- 若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
- 特定情况下，如开除前已参加养老保险并缴费，其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与后续缴费年限合并计算发放养老保险金，但这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限。
视同缴费年限的认定：
- 视同缴费年限的认定需结合职工档案及历史政策执行，不同地区和不同单位可能存在差异。
- 若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
五、实际建议
- 保留工作记录：无论是否被开除，都应妥善保留工作记录、劳动合同、社保缴纳证明等文件，以备不时之需。
- 了解当地政策：不同地区对工龄的计算和处理可能存在差异，因此应了解并遵循当地的相关政策法规。
- 及时咨询：如对工龄计算有疑问或争议，应及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
如有更多关于工伤赔偿、刑事辩护或劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。