针对您提出的“病假调薪降薪需要哪些材料”的问题，这通常涉及到劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位考虑另行安排工作并可能调整薪资的情况。以下是我为您详细梳理的所需材料及相关流程说明：
一、核心材料
医疗证明：
- 这是最关键的材料，需要由正规医疗机构出具，证明您确实患病或非因工负伤，并且明确医疗期的时长。
- 医疗证明应包含您的病情诊断、治疗建议、预计康复时间等信息，以便用人单位评估您的健康状况和工作能力。
工作能力评估报告（如适用）：
- 在某些情况下，用人单位可能要求您提供由专业机构或医生出具的工作能力评估报告，以评估您是否能够继续从事原工作或适合从事何种其他工作。
调薪降薪申请书（或协商记录）：
- 如果您与用人单位就调薪降薪事宜进行了协商，建议准备一份书面申请书或记录协商过程的文件，明确表达您的意愿和用人单位的提议。
- 这有助于确保双方对调薪降薪的条款有清晰、一致的理解。
二、辅助材料（根据具体情况可能需要）
劳动合同及变更协议：
- 提供您的劳动合同以及任何与工作岗位、薪资相关的变更协议，以证明您的原始工作条件和薪资水平。
工资单或薪资证明：
- 提供近期的工资单或薪资证明，以展示您当前的薪资状况，作为调薪降薪的参考依据。
其他相关证明材料：
- 如因病情导致的工作能力下降的具体表现、用人单位对您的岗位调整方案等，这些材料有助于用人单位更全面地了解您的情况并作出合理决策。
三、流程说明
提交材料：
- 将上述核心材料和辅助材料（如适用）提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
协商与评估：
- 用人单位将根据您提交的材料进行评估，并与您进行协商，以确定是否需要调整您的工作岗位和薪资水平。
达成协议：
- 如果双方就调薪降薪事宜达成一致，建议签订书面协议，明确调整后的工作岗位、薪资水平、生效日期等条款。
执行与监督：
- 协议签订后，双方应按照协议内容执行，并相互监督执行情况。如有任何争议或问题，应及时沟通解决。
四、注意事项
- 合法合规：用人单位在调整您的工作岗位和薪资水平时，必须遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。
- 充分沟通：在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，以达成互利共赢的协议。
- 保留证据：建议您保留好所有与调薪降薪相关的材料和文件，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。