您好，关于外包员工的年休假计算问题，这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细解释这两种情况下的年休假权益。
一、劳动关系下的年休假权益
如果您与外包单位签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，并且您已经连续工作1年以上，那么您依法享有带薪年休假的权益。具体来说：
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。在年休假期间，您应获得与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数：年休假的天数根据您的累计工作年限来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
二、劳务关系下的年休假安排
如果您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么您通常不能直接依据《职工带薪年休假条例》来享受年休假。因为劳务关系是基于双方协商确定的权利和义务，主要受《民法典》等民事法律的调整，并不直接受劳动法律法规中关于年休假规定的约束。
但是，这并不意味着您完全无法享受年休假。在实际操作中，您和用人单位可以在劳务合同中自行约定是否给予年休假、年休假的天数以及待遇等相关内容。如果劳务合同中有明确且合法的年休假相关条款，那么您可以依据合同的约定来享受相应的年休假权益。
三、实际操作建议
在安排年休假时，我建议您仔细审查与用人单位签订的合同条款，特别是关于年休假的部分。同时，您也可以了解相关法律法规和政策要求，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您对合同条款或相关法律法规有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门。
综上所述，外包员工的年休假计算问题需要根据您与用人单位之间的法律关系和合同约定来确定。希望以上解释能够帮助您更好地理解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。