公司利用离职员工虚假报税，确实可能构成侵犯个人信息，甚至可能涉及更严重的法律责任。以下从几个角度详细分析：
侵犯个人信息的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括但不限于自然人的姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。离职员工的税务信息，显然属于其个人信息范畴。
- 如果公司未经离职员工同意，擅自使用其个人信息进行虚假报税，这既违反了个人信息保护的相关规定，也侵犯了离职员工的隐私权。因为报税行为通常涉及个人财务状况，属于个人不愿为他人知晓的私密信息。
可能的法律后果：
- 行政责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，公司如果进行虚假报税，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，如果税务机关在调查过程中发现公司存在侵犯个人信息的行为，还可能将相关线索移交公安机关处理。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的虚假报税行为构成犯罪（如逃税罪），且涉及侵犯个人信息情节严重的，相关责任人员还可能面临刑事追究。虽然直接以侵犯个人信息罪定罪的情况较为少见，但虚假报税行为本身可能触犯其他罪名。
- 民事责任：离职员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿因虚假报税造成的损失。如果公司拒绝履行，离职员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司的合规建议：
- 加强内部管理：公司应建立健全的税务管理制度，确保报税行为的合法性和准确性。同时，加强对员工个人信息的保护，防止信息泄露和滥用。
- 尊重员工权益：在处理离职员工事务时，公司应尊重其合法权益，包括个人信息保护权。未经离职员工同意，不得擅自使用其个人信息进行任何活动。
- 及时沟通协商：如果公司因特殊原因需要使用离职员工的个人信息（如进行税务审计等），应事先与离职员工沟通协商，取得其同意并签订相关协议。
总结来说，公司利用离职员工虚假报税不仅可能构成侵犯个人信息，还可能面临行政、刑事和民事等多方面的法律责任。因此，我建议公司务必遵守相关法律法规，加强内部管理，尊重员工权益，避免类似行为的发生。如果您或您的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。