公司以员工要求支付款项（如工资、奖金、补偿等）为由进行调岗，通常是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、调岗的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方的协商一致，而非用人单位的单方面决定。如果公司未经你同意，仅因你要求支付款项就单方面调岗，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。

二、调岗的合理性判断

即使公司认为调岗是必要的，也需要证明调岗的合理性。合理性通常包括以下几个方面：

1. 调岗的必要性：公司需要证明调岗是基于生产经营的需要，而非针对你个人的报复或打压。
2. 调岗的适当性：新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等应当与你原岗位相当，不能显著降低你的工作条件或待遇。
3. 调岗的程序正当性：公司应当与你进行充分的沟通，听取你的意见，并在协商一致的基础上进行调岗。

如果公司仅因你要求支付款项就调岗，且无法证明调岗的合理性，那么这种调岗行为很可能是不合法的。

三、你的权益保护

面对公司的不合法调岗行为，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗的不满和担忧，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并可能要求公司支付因调岗给你造成的损失。

四、可能的法律后果

如果公司的不合法调岗行为被确认，公司可能面临以下法律后果：

1. 恢复原岗位：劳动仲裁委员会或法院可能判决公司恢复你的原岗位。
2. 支付赔偿金：如果调岗给你造成了损失，公司可能需要支付相应的赔偿金。
3. 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

总结来说，公司以员工要求支付款项为由进行调岗，通常是不合法的。你有权拒绝不合理的调岗，并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。