针对您提出的“自己违章操作出现问题，别人主动帮忙造成身体伤害责任怎么划分”这一问题，责任划分需结合具体场景和法律原则综合判断，以下是详细分析：

1. 违章操作者的责任
   根据《民法典》第1165条，过错责任原则是核心依据。若您的违章操作（如违规使用设备、未采取安全措施等）直接导致事故发生，且该行为与他人受伤存在因果关系，您需承担主要或部分责任。例如：若您违规操作机器导致故障，他人帮忙时被机器夹伤，您的违章行为是事故诱因，需对伤害结果负责。
   例外情形：若他人明知您违章操作仍主动帮忙，且自身未尽到合理注意义务（如未佩戴防护装备），可能减轻您的责任。

2. 帮忙者的责任
   帮忙者的责任需分情况讨论：

   • 无偿帮忙（好意施惠）：根据《民法典》第121条，若帮忙者无故意或重大过失，通常不承担责任。例如：同事见您操作困难，主动协助但因操作不熟练导致受伤，若您未明确拒绝且帮忙者无重大过失，您可能需承担部分补偿责任（非赔偿）。
     
   • 有偿帮忙或存在重大过失：若帮忙者收取报酬或因故意、重大过失（如违规操作、未观察环境）导致受伤，需自行承担或按过错比例分担责任。例如：您雇佣他人维修设备，对方因违规操作受伤，您可能因选任过失承担部分责任。

3. 双方混合过错的责任分担
   若您和帮忙者均存在过错（如您违章操作，帮忙者未采取安全措施），法院会根据《民法典》第1172条，按过错比例划分责任。例如：您承担60%责任（违章操作），帮忙者承担40%责任（未佩戴护具），具体比例需结合证据（如监控、证人证言）判定。

4. 特殊情形：雇主责任
   若帮忙者是您的员工（如下属、临时工），根据《民法典》第1191条，您需承担雇主替代责任，即使员工自身存在过错，您也需先对外赔偿，后续可向员工追偿部分损失。

建议行动：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
   
2. 协商时明确责任划分，避免口头承诺；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉，由法官根据过错程度、因果关系等综合判定责任。
   

如有进一步细节（如帮忙者身份、事故经过等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和应对策略。