无住所个人工资薪金计算的核心在于根据其在中国境内的居住时间和所得来源，确定应纳税所得额及适用税率，具体分为以下几种情况：

1. 居住时间≤90天
   若非居民个人在中国境内居住不超过90天，其工资薪金所得中仅由中国境内企业或个人支付的部分需缴纳个人所得税，境外支付部分免税。计算公式为：
   应纳税额 = （境内支付工资薪金 × 适用税率 - 速算扣除数）× （当月境内工作天数 ÷ 当月天数）
   例如：外籍员工A在中国工作20天，境内支付月薪5万元，则仅对5万元中按20/30比例计算的部分征税。

2. 90天＜居住时间≤183天
   若居住时间超过90天但不超过183天，其工资薪金所得中由中国境内企业或个人支付的部分均需纳税，境外支付部分仍免税。计算公式简化为：
   应纳税额 = 境内支付工资薪金 × 适用税率 - 速算扣除数
   此时无需按天数折算，但需注意境外支付部分若由境内机构负担则需纳入征税范围。

3. 183天＜居住时间≤5年
   若居住时间超过183天但未满5年，其全球工资薪金所得均需在中国缴纳个人所得税，但可享受境外已纳税款的抵免。计算公式为：
   应纳税额 = （全球工资薪金 - 免税收入）× 适用税率 - 速算扣除数 - 境外已纳税款抵免额
   例如：外籍员工B在中国工作3年，全球年薪100万元，境外已缴税10万元，则需在中国补缴差额（按中国税率计算税额-10万元）。

4. 居住时间＞5年
   若居住时间超过5年，从第6年起，其全球所得均需在中国缴纳个人所得税，且不再享受境外已纳税款抵免（除非符合税收协定优惠条件）。此时计算方式与境内居民个人一致，但需注意税收协定可能提供的特殊规则（如降低税率或免税期）。

关键注意事项：

• 税收协定优先：若中国与无住所个人所属国签订税收协定，需优先适用协定中的优惠条款（如缩短居住时间标准或降低税率）。
  
• 所得来源判断：工资薪金所得以“工作地”为原则，若境外工作但由境内机构支付，仍需在中国纳税；反之，境内工作但由境外机构支付，也需纳税。
  
• 申报义务：无住所个人需在年度终了后向税务机关申报全球所得（居住超183天时），并保留境外纳税凭证以备抵免。

建议：无住所个人的税务处理涉及复杂的时间判定和所得来源规则，建议结合具体居住天数、所得支付方及税收协定内容综合计算。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。