结论前置：以试用期为由不给薪资是违法的，劳动者不仅可以通过投诉来维护自己的权益，还可以考虑通过法律途径来要求支付应得的劳动报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益。

2. 投诉途径：

   • 如果用人单位在试用期拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，劳动者需要准备好能够证明自己在该单位试用工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录等，以证明自己确实提供了劳动。
   • 劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333，向工作人员详细说明情况，他们会提供相应的帮助和指导。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 实际操作建议：

   • 在投诉或申请支付令前，劳动者应尽可能收集并保存好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以证明自己的劳动和用人单位的拖欠行为。
   • 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执，以免影响自己的权益维护。

进一步思考：

• 劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期的工资标准和支付时间，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者除了投诉和申请支付令外，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

作为汪婷婷律师，我建议你如果遇到了以试用期为由不给薪资的情况，不要犹豫，及时通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。