结论前置：面对公司拖欠工资且表示会一点点给钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确法律权益
首先，你需要明确自己作为劳动者的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，这本身就是违法的行为，你有权要求公司立即支付全部拖欠的工资。
二、与公司协商
- 书面沟通：尽管公司表示会一点点给钱，但为了确保自己的权益，建议你与公司进行书面沟通，明确要求公司给出具体的支付计划和时间表。这样，如果公司未能按照约定支付，你将有更充分的证据来维护自己的权益。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
三、采取法律手段
如果公司拒绝支付或未能按照约定支付拖欠的工资，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉材料：准备投诉材料时，应包括你的个人信息、公司的基本信息、拖欠工资的具体情况、相关证据等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁申请：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确你的仲裁请求、事实和理由等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行或你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将会对双方的争议进行审理，并作出判决。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料、起诉状等。起诉状应明确你的诉讼请求、事实和理由等。
四、注意事项
- 及时行动：面对拖欠工资的情况，你应该及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 寻求帮助：如果你在处理这类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对公司拖欠工资且表示会一点点给钱的情况，你应该明确自己的法律权益，与公司进行书面沟通并保留好相关证据。如果公司未能按照约定支付拖欠的工资，你可以采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。