结论：送货时携带火机进厂被罚一万是否合理，不能一概而论，需结合具体情况及工厂规章制度、相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工厂规章制度角度
规章制度合法性：
- 工厂有权制定内部规章制度，以维护生产安全、秩序等。但这些规章制度必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 若工厂规章制度中明确规定了禁止携带火机等易燃易爆物品进入厂区，并设定了相应的罚款措施，且该规定已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，则该规定在工厂内部具有法律效力。
罚款合理性：
- 即便工厂规章制度合法，罚款的数额也需合理。根据《行政处罚法》（虽主要针对行政机关，但工厂罚款也应参照类似原则）及相关劳动法律法规，罚款数额应与违规行为的性质、情节及造成的后果相适应，不得过分高于实际损失或违规所得。
- 罚款一万对于携带火机这一行为而言，可能显得过高，除非该行为直接导致了严重的安全隐患或事故，且工厂能证明其损失与违规行为有直接因果关系。
二、法律法规角度
劳动法律法规：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，工厂对员工进行罚款需有明确的法律依据或合同约定。若工厂规章制度中的罚款条款未经过合法程序制定或未告知员工，则该条款可能无效。
- 工厂不得随意对员工进行罚款，尤其是高额罚款，否则可能构成对员工权益的侵犯。
安全生产法律法规：
- 若工厂属于易燃易爆等危险行业，根据《安全生产法》等相关法律法规，工厂有权对违反安全生产规定的行为进行处罚。但处罚措施仍需合法、合理，且应与违规行为的性质、情节相适应。
三、建议与措施
核实规章制度：
- 首先，您应核实工厂的规章制度是否合法、有效，以及是否明确规定了禁止携带火机及相应的罚款措施。
沟通协商：
- 若您认为罚款不合理，可以与工厂进行沟通协商，说明情况并请求减免罚款。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规或规章制度中的条款来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决工厂撤销不合理的罚款决定。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工厂规章制度、罚款通知、沟通记录等）来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：送货时携带火机进厂被罚一万是否合理，需结合工厂规章制度、相关法律法规及具体情况综合判断。若您认为罚款不合理，可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。