面对在部队干活却未获得报酬的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
明确合同关系与收集证据：
- 查看合同：首先，确认你是否与部队正规单位签订了合同或有明确的合作协议。仔细研究合同中关于付款方式、时间、违约责任等条款，以判断部队是否存在违约行为。
- 收集证据：无论是否签订合同，都应积极收集能证明你与部队之间存在劳动关系及你已完成劳动成果的证据。这些证据可以包括工作记录、出勤记录、相关人员的证言、工作成果的照片或视频、通话录音、短信、邮件等沟通记录。
优先沟通协商：
- 与部队相关部门沟通：尝试与负责该项目或工作的部队部门或负责人进行友好、正式的沟通。清晰表达你的诉求，即要求部队支付你应得的报酬，并提出具体的支付要求和期限。
- 寻求上级协调：如果直接沟通无果，你可以通过部队内部的协调机制，向上级领导或相关主管部门反映情况，请求他们协助解决这一问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通协商未能解决问题，你可以向单位所在地的劳动监察大队进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位（包括部队相关用工单位）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律途径解决：
- 申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同（如有）、工资单（如有）、考勤记录、工作成果证明等。
- 向人民法院提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与部队的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 及时咨询专业人士：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询像我这样的专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。
- 关注时效问题：在劳动争议中，时效问题往往是一个关键因素。因此，你需要密切关注相关法律法规规定的时效期限，确保在规定期限内采取适当的法律行动。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或挑战，都不要放弃维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题不仅是对自己负责的表现，也是对社会公平正义的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。