结论：在煤矿因上班打人被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据打人行为的严重程度、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素来综合判断。
分析说明：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定员工的行为准则和违纪处理措施。如果打人行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权依据这些规定对员工进行开除处理，且无需支付赔偿。
- 例如，如果公司规章制度中明确规定“员工在工作场所打架斗殴，将立即解除劳动合同且不予赔偿”，那么员工因打人被开除时，公司就无需支付赔偿。
从打人行为的严重程度角度：
- 打人行为的严重程度也是判断是否有赔偿的重要因素。如果打人行为造成了严重的后果，如对方受伤严重、构成犯罪等，那么员工不仅可能面临开除，还可能承担刑事责任。在这种情况下，员工要求赔偿的合理性将大大降低。
- 相反，如果打人行为情节轻微，未造成严重后果，且员工能够积极认错并承担相应责任，那么公司可能会考虑给予一定的宽容处理，但这并不意味着员工一定有权获得赔偿。
从法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在本案例中，如果打人行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司开除员工并无需支付赔偿是合法的。
特殊情况说明：
- 如果公司开除员工的决定存在违法情形，如未按照法定程序进行、未给予员工申辩机会等，那么员工可能有权要求公司支付赔偿。但这种情况需要具体分析，且员工需要承担举证责任。
- 另外，如果打人行为并非员工主动发起，而是出于自卫或其他正当原因，且员工能够提供充分证据证明自己的清白，那么公司开除员工的决定可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。但这种情况同样需要具体分析，并依据相关法律法规和证据进行判断。
建议与行动：
- 如果你因上班打人被开除，并认为公司的开除决定存在违法情形或你有权获得赔偿，建议你首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和条款。
- 同时，收集相关证据，如打人事件的经过、公司的处理决定、你的工作表现等，以便在需要时进行维权。
- 如果你对法律问题不太了解或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。