一线员工任职3年没有年假，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假权益的基本保障，任何单位都应当遵守。
具体分析
工作年限与年假天数：
- 员工在单位工作满1年，即有权享受年休假。对于任职3年的员工，根据上述规定，其应享受的年休假天数为5天。
单位未安排年假的法律后果：
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 如果单位既不安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。
特殊情况下的年假安排：
- 如果员工有特殊情况（如病假、事假等），且这些假期已经影响了其年休假的享受，单位可以根据实际情况进行调整。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且应当与员工进行充分沟通。
法律建议
与单位沟通：
- 如果员工发现自己没有享受到应有的年休假权益，首先应当与单位进行沟通，了解单位的具体安排和原因。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己已经满足了享受年休假的条件。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝安排年休假或支付相应的工资报酬，员工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位违反了年休假的相关规定，除了需要支付年休假工资报酬和赔偿金外，还可能面临劳动保障部门的行政处罚。
- 对于员工来说，如果因为单位未安排年休假而遭受了经济损失或精神损害，还可以依法要求单位进行赔偿。
综上所述，一线员工任职3年没有年假通常是不合法的。员工应当了解自己的年休假权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。