针对您提出的“开除怀孕女员工如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内不得随意解除劳动合同。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

如果用人单位违法解除了与怀孕女员工的劳动合同，那么怀孕女员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。具体来说，赔偿方式主要有以下几种：

1. 恢复劳动关系：

   • 如果怀孕女员工希望继续留在原单位工作，她可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
   • 在此期间，如果因用人单位的解雇行为导致女员工无法正常工作，用人单位还需按原工资标准支付女员工在此期间的工资收入损失，并补缴社会保险和住房公积金，确保女员工的社保权益不受影响。

2. 支付赔偿金：

   • 如果怀孕女员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如用人单位已经停业、倒闭等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是根据女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的具体数额就是经济补偿的两倍。例如，如果女员工工作了3年零4个月，前十二个月的平均工资为6000元，那么经济补偿就是3.5个月×6000元/月=21000元，赔偿金就是21000元×2=42000元。

3. 其他相关赔偿：

   • 除了上述两种赔偿方式外，用人单位还可能需承担因解雇导致的额外医疗费用、精神损害赔偿金以及其他合理支出（如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等）。

在维权途径方面，我建议怀孕女员工首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，开除怀孕女员工是违法行为，用人单位必须依法承担相应的法律责任。作为怀孕女员工，您应该充分了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。如果您需要更专业的法律帮助，我建议您咨询当地的律师以获取更准确的信息和个性化的法律建议。