结论前置：在突然被辞退的情况下，您确实有权要求用人单位当场结清工资，这一要求受法律明确保护。若用人单位拒绝或无法立即支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的具体原因是什么，只要劳动关系解除或终止，用人单位就有义务立即支付您的全部工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这进一步强调了劳动者按时获得劳动报酬的权利，即使在被辞退的情况下也不例外。
用人单位拒绝支付工资的解决办法
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律规定，要求其按照法规立即支付工资。这是一种高效且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均未能解决问题时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，您可以要求用人单位支付欠付的工资以及可能的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正判决。这是维护您合法权益的最后一道防线。
注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
了解法律程序：
- 在维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律指导。
总结：突然被辞退时，您有权要求用人单位当场结清工资。若遭遇拒绝或拖延支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律程序是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。