在我国，如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算是基于劳动者的工作年限和月工资标准的，并且是经济补偿标准的二倍。下面，我将为您详细解释赔偿金的计算方法：

一、确定月工资（经济补偿基数）

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、确定工作年限

工作年限的计算方式是这样的：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、计算经济补偿

经济补偿的计算公式是：经济补偿 = 月工资 × 工作年限对应的月数。比如，如果劳动者工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5000元/月 × 3月 = 15000元。

四、计算赔偿金

赔偿金是经济补偿的两倍，计算公式是：赔偿金 = 经济补偿 × 2。继续上面的例子，如果用人单位违法辞退了这位劳动者，那么就需要支付15000元 × 2 = 30000元的赔偿金。

五、特殊情况处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设小李在某公司工作了4年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，

1. 工作年限：4年零8个月，其中4年按每年1个月工资补偿，8个月按1年计算，所以工作年限计为5年。
2. 经济补偿：8000元/月 × 5月 = 40000元。
3. 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元。

因此，如果该公司违法辞退小李，就需要支付80000元的赔偿金。

希望这个详细的解释能帮助您理解违法辞退赔偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。