当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为您的合法权益受到了侵害。以下是我为您整理的一系列清晰、有条理的步骤，帮助您有效维护自己的权益：

一、明确您的法律权益

首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。

二、尝试与用人单位协商

解决问题的第一步，我建议您先与用人单位进行沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、准备必要的证据

如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定书或工伤认定申请受理决定书；
• 医院出具的诊断证明和休假建议；
• 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等；
• 劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。

四、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
3. 参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行使权利：注意法律规定的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免影响自己的维权进程。
• 寻求法律援助：如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。