年假不带薪是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这一条款明确规定了劳动者在符合一定条件下享有带薪年休假的权利。此外，《职工带薪年休假条例》第二条也进一步强调了这一点，指出机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
二、年假的时长与计算方式
- 时长：根据职工的累计工作年限，带薪年休假的时长有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 计算方式：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，如果职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期，但企业可以视情况给予一定的补偿或合并使用。
三、违法后果
如果用人单位未按照法律规定安排职工带薪年休假，或者安排职工年休假天数少于应休天数，将面临以下法律后果：
- 支付未休年假工资报酬：用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数（其中日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算；未休年假天数根据职工累计工作年限确定）。
- 承担法律责任：如果用人单位拒不执行带薪年休假制度，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。然而，这些情况需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位应当保留好相关证据以备查验。
五、建议与行动
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权益，包括年假时长、计算方式以及未休年假的补偿标准等。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位未按照法律规定安排带薪年休假或未支付未休年假工资报酬，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，年假不带薪是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受带薪年休假的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。