根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款为用人单位与劳动者订立书面劳动合同设定了明确的时间限制。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。
   • 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这同样对用人单位构成一定的法律约束和风险。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免法律风险和不必要的经济损失，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这不仅是法律规定的义务，也是维护双方权益、明确劳动关系的重要手段。
   • 对于劳动者而言，如果用人单位未在规定时间内与其订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。同时，劳动者也应注意保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如非全日制用工等，可能不适用上述关于书面劳动合同的规定。但这种情况较为特殊，且通常会有明确的法律规定或双方约定作为依据。因此，在一般情况下，用人单位仍应遵守关于书面劳动合同的规定。

综上所述，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，这是法律规定的明确要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。