在劳动仲裁中提供假的证据是严重违反法律程序和诚信原则的行为，一旦查实，提供假证据的一方将面临仲裁裁决不利、罚款、甚至刑事责任等后果。以下从不同角度为你详细分析：
对仲裁结果的影响
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据来认定事实。如果一方提供假证据，而对方能够提供相反证据或通过其他方式证明该证据为假，那么提供假证据的一方将承担举证不能的不利后果，即其主张可能不会被仲裁委员会采纳，甚至可能导致其原本有理的诉求被驳回。
面临罚款等处罚
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，对于伪造、变造证据或者提供虚假证言等妨碍仲裁活动的行为，劳动仲裁委员会可以给予批评教育、责令改正；情节严重的，可以处以罚款。罚款的数额会根据具体情节和后果的严重程度来确定。
可能承担刑事责任
- 如果提供假证据的行为情节严重，构成犯罪的，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，还将依法追究刑事责任。这意味着提供假证据的一方可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
对个人信誉和职业发展的影响
- 提供假证据的行为不仅会在法律上受到制裁，还会对个人信誉造成极大损害。在未来的职业发展中，这种不诚信的行为可能会成为个人履历上的污点，影响就业和晋升机会。
给你的建议：
- 在劳动仲裁过程中，务必遵守法律法规和诚信原则，如实提供证据。
- 如果对证据的真实性或合法性有疑问，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到合法保护。
- 如果发现对方提供假证据，应积极收集相反证据或向仲裁委员会提出异议，以维护自己的合法权益。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。