工伤员工在辞职时，确实需要注意一些关键事项，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是一些详细的建议：

一、了解自身伤残等级及对应待遇

首先，工伤员工需要明确自己的伤残等级，因为不同等级的伤残在辞职时享受的待遇是不同的。根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的职工在辞职时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

二、办理离职手续时的注意事项

1. 及时提供工伤相关材料：在办理离职手续时，工伤员工应确保用人单位及时向社会保险经办机构提供自己的工伤相关材料，以便工伤保险基金能够及时支付一次性工伤医疗补助金。

2. 确认补助金支付情况：工伤员工应与用人单位确认一次性伤残就业补助金的支付情况，确保这笔费用能够按时、足额地支付给自己。

3. 了解劳动关系终止时间：在办理离职手续时，工伤员工应明确劳动关系终止的具体时间，以便规划自己的后续工作和生活。

三、辞职后待遇的变化

1. 不再享受伤残津贴：工伤员工辞职后，将不再享受由用人单位或工伤保险基金支付的伤残津贴等待遇。因此，在辞职前，工伤员工应做好相应的经济准备。

2. 工伤复发治疗费用自理：如果工伤员工在辞职后工伤复发，由于已经与用人单位终止了劳动关系并领取了相关工伤待遇，因此治疗费用将需要自理。这一点需要工伤员工特别注意。

四、其他建议

1. 保留相关证据：工伤员工在辞职前，应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。

2. 咨询专业人士：如果工伤员工对辞职过程中的相关事项存在疑问或不确定，建议咨询专业的劳动法律人士或社保机构工作人员，以获取更准确、更全面的信息。

总之，工伤员工在辞职时需要仔细了解自己的伤残等级及对应待遇、办理离职手续时的注意事项、辞职后待遇的变化以及其他相关建议。只有这样，才能确保自己的权益得到妥善保障，避免不必要的纠纷和损失。