作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“公司强行调岗员工如何维权”这一问题，我的核心结论是：员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 了解调岗的合法性：

   • 首先，员工需要明确公司调岗是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不能违反劳动合同的约定。如果公司未经员工同意，单方面强行调岗，且调岗不具有合理性，那么这种行为可能构成违法。

2. 与公司协商：

   • 在确认公司调岗行为可能违法后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。同时，劳动监察部门的介入也可能促使公司重新考虑调岗决定，与员工进行更深入的协商。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，员工可以依据裁决结果要求公司履行义务或获得相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。法院将根据事实和法律规定作出最终判决，员工可以依据判决结果维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，员工应当保留好与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，员工也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。