公司查个人流水是否侵权，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公司无合法依据查询员工个人流水，可能构成侵权

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。个人银行流水属于个人敏感信息，受到严格保护。
   • 分析：如果公司未经员工同意，擅自查询其个人银行流水，且没有合法的依据（如司法机关的调查令、员工的明确授权等），则可能构成对员工个人隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。

2. 公司基于合法目的和程序查询员工个人流水，可能不构成侵权

   • 法律背景：在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在贪污、挪用资金等违法行为，且经过合法程序（如内部调查、报案后由司法机关介入等）后，可能需要查询员工的个人银行流水作为证据。
   • 分析：在这种情况下，公司查询员工个人流水的行为是基于合法目的和程序的，且可能是在司法机关的授权或指导下进行的，因此可能不构成侵权。但即便如此，公司也应确保查询行为的合法性和正当性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 公司通过非法手段获取员工个人流水，绝对构成侵权

   • 分析：无论公司出于何种目的，如果通过非法手段（如黑客攻击、内部人员泄露等）获取员工的个人银行流水，都绝对构成对员工个人隐私权的侵犯。这种行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

法律建议：

• 对于公司：在查询员工个人银行流水前，应确保有合法的依据和程序，避免侵犯员工的个人隐私权。如果确实需要查询，应事先征得员工的同意，并在合法范围内进行。
• 对于员工：如果发现公司未经同意擅自查询其个人银行流水，应及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果公司不予理会或侵权行为严重，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司侵犯员工个人隐私权，员工有权要求公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果公司的侵权行为严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，公司查个人流水是否侵权取决于查询行为的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。