关于兼职工作时长超过多少小时算违法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及兼职的性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 非全日制用工的工作时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 如果兼职属于非全日制用工，且每日或每周的工作时长超过了上述限制，那么可以视为违法。不过，这并不意味着超过就必然违法，而是说超过后，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付加班费或调整用工形式等，具体还需结合实际情况和地方规定来判断。

2. 全日制用工的兼职限制：

   • 如果兼职者本身已有全日制工作，再从事其他兼职工作，那么需要关注的是全日制工作与兼职工作之间的时间安排是否合理，以及是否违反了与全日制用人单位的劳动合同或相关规定。
   • 一般来说，全日制用工的劳动者在不影响本职工作且不违反劳动合同的前提下，可以从事兼职工作。但如果兼职工作影响了全日制工作的正常进行，或者违反了劳动合同中的竞业限制等条款，那么可能构成违约或违法。

3. 特殊行业的兼职限制：

   • 某些特殊行业（如医疗、教育等）可能对从业人员的兼职有更为严格的限制或规定。
   • 在这些行业中从事兼职工作，需要特别关注相关法律法规和行业规定，以确保自己的兼职行为合法合规。

4. 地方性法规或规章的考虑：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地方可能还有关于兼职工作时长的具体规定或解释。
   • 因此，在判断兼职工作时长是否违法时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。

建议：

• 在从事兼职工作前，最好先了解清楚相关的法律法规和行业规定，以及用人单位的具体要求。
• 如果对兼职工作时长的合法性有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更为准确和具体的法律意见。

总结：兼职工作时长是否违法，并没有一个固定的标准或界限，而是需要根据具体的法律法规、兼职性质、行业规定以及地方性法规或规章来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。