关于国企第三次签订劳动合同时的合同期限问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定，但通常来说，并没有一个固定的、必须遵循的合同期限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于第三次签订劳动合同，法律并未规定具体的合同期限，而是赋予了用人单位和劳动者协商确定的权利。
   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着第三次签订就必须是无固定期限，只是提供了这样一种可能性。

2. 用人单位与劳动者协商角度：

   • 在实际操作中，国企作为用人单位，在第三次签订劳动合同时，通常会根据企业的实际需求、劳动者的工作表现、岗位性质等因素，与劳动者协商确定合同期限。
   • 劳动者也有权根据自己的意愿和职业规划，与用人单位就合同期限进行协商。如果双方能够达成一致，那么就可以按照协商的结果签订劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于国企而言，在第三次签订劳动合同时，建议充分考虑企业的长期发展规划和劳动者的工作稳定性，合理确定合同期限。如果希望保持劳动者的稳定性，可以考虑签订较长期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。如果对于合同期限有疑问或者不满意，应及时与用人单位进行沟通协商。

总结来说，国企第三次签订劳动合同时的合同期限并没有一个固定的标准，而是需要根据用人单位与劳动者的实际情况和协商结果来确定。在签订劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同条款的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如果你对此还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。