工伤赔付一般由公司按照《工伤保险条例》及地方实施细则，结合工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，承担相应赔偿责任，具体赔付项目和标准如下：
一、公司需承担的赔付项目（核心义务）
治疗期间费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用（需保留票据）
- 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50-100元）
- 交通食宿费：因异地就医产生的合理费用（需审批）
- 康复费：经确认需康复治疗的费用
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等（需审批）
停工留薪期工资
- 原工资福利待遇不变，按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）
- 需医院出具病假证明，公司不得随意解除劳动合同
护理费
- 住院期间：由公司派人护理或支付护理费（按当地护工标准）
- 生活不能自理的工伤职工：停工留薪期后需护理的，按月支付护理费（按完全、大部分、部分依赖程度分级）
二、根据伤残等级的额外赔付（需劳动能力鉴定）
若工伤经鉴定构成伤残（1-10级），公司需支付：
一次性伤残补助金
- 1-10级对应7-27个月本人工资（如10级为7个月，1级为27个月）
离职时的一次性补助
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（公司需协助办理）
- 一次性伤残就业补助金：由公司支付（标准因地而异，如10级可能为2-6个月工资）
注：5-10级伤残职工主动离职或合同到期终止时，公司才需支付后两项
三、特殊情形赔付
工亡赔付
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加10%）
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
未参保工伤
- 若公司未缴纳工伤保险，所有赔付项目均由公司全额承担（包括本应由基金支付的部分）
四、公司拒赔的应对措施
- 协商：与公司沟通，要求出示拒赔依据（如不认可工伤认定结果可申请行政复议）
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉
温馨提示：工伤赔付涉及流程较多（如申请工伤认定、劳动能力鉴定），建议保留所有医疗票据、劳动合同等证据。若公司拖延或拒赔，可随时向我咨询具体操作步骤，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。