工伤赔偿的责任主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定，同时也会考虑一些特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：
用人单位已缴纳工伤保险费的情况
- 支付主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任。
- 具体分担：
- 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
- 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 示例：假设小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤且构成九级伤残，该工厂为小李缴纳了工伤保险。那么，小李治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；而小李在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，这部分费用由工厂支付。如果小李之后与工厂解除劳动合同，他应获得的一次性伤残就业补助金也由工厂支付，一次性医疗补助金则由工伤保险基金支付。
用人单位未缴纳工伤保险费的情况
- 支付主体：全部由用人单位承担工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 示例：假设小张在一家小加工厂工作，工厂没有为他缴纳工伤保险。小张在工作时发生事故导致工伤。此时，小张因工伤产生的所有费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都需要由这家加工厂自行承担。
特殊情况下的工伤赔偿责任主体
- 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 违法转包业务：用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人聘用的劳动者因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。
- 被挂靠单位：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
- 建筑施工企业：对于未按项目参保的建设工程从业人员发生工伤的，由用人单位赔付，施工总承包企业和建设单位承担连带责任。
总结与建议：
工伤赔偿的责任主体确定需综合考虑劳动关系、工伤保险费缴纳情况及特殊情形等因素。在实际操作中，应严格依据相关法律法规进行计算和支付，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障职工权益。如果对于工伤赔偿的具体计算或流程有疑问，或者遇到特殊情况下的工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。