未签劳动合同最多能拿到多少个月-麻福祯律师

未签劳动合同最多能拿到多少个月-麻福祯律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，即支付双倍工资。

二、赔偿期限的计算

起算时间：从用工之日起满一个月的次日起开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，则起算时间为2023年2月1日。
截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止，或者至用工满一年时止（以先到者为准）。若始终未签合同，则最长可主张11个月的双倍工资差额，即从第2个月至第12个月。
计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。假设劳动者月工资为5000元，则最多可获得55,000元的赔偿。

三、特殊情况说明

视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但用人单位应立即补订书面劳动合同，并承担相应的法律责任。
经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
社会保险补缴：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。

四、注意事项与仲裁时效

仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效期间。
证据收集：劳动者在主张权益时，应注重收集证据，如薪资凭据、工作证编号、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。

五、实际案例说明

假设某劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。至2023年12月31日，劳动者仍未与公司签订书面劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。若劳动者月工资为5000元，则公司需额外支付55,000元作为赔偿。

综上所述，未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。同时，劳动者还有权根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金和补缴社会保险等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签劳动合同双倍工资最多能拿11个月。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一规定明确了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任，即支付双倍工资。双倍工资的计算期间起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，如果劳动者在某单位工作，但单位未在用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，单位就需要支付双倍工资。截止时间：至用工之日起满一年的前一日。这意味着，双倍工资的支付期限最长为11个月。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽然仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，但双倍工资的支付期限已经届满。特殊情况说明如果劳动者在用人单位工作不满一年就离职了，那么双倍工资的计算期间就是从用工之日起满一个月的次日至离职之日。如果劳动者在用人单位工作满一年后仍然继续工作，但单位仍未与其签订书面劳动合同，此时虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求单位支付之前未支付的双倍工资（如果之前未支付的话），不过这个支付期限仍然受11个月的限制。实际操作建议保留证据：劳动者在主张双倍工资时，需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。及时维权：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，未签劳动合同双倍工资最多能拿11个月，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资补偿。以下是详细解释：法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。补偿期限的计算起始时间：从用工之日起的第二个月开始计算，即如果劳动者在某月1日入职，那么从下个月1日起，用人单位就应开始支付双倍工资。截止时间：双倍工资的支付期限最长不超过11个月。这是因为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在满一年后的那个月，就不再需要支付双倍工资，而是视为已经签订了无固定期限劳动合同。具体计算公式如果劳动者月工资为W，那么未签劳动合同期间，劳动者应获得的双倍工资补偿总额为： $补偿总额 = W imes 11$（个月）这里假设劳动者在未签劳动合同期间每月工资保持不变，且未签劳动合同的期限未超过11个月。如果实际工资有变动或未签劳动合同期限超过11个月（但根据法律规定，最多只计算11个月），则需根据实际情况调整计算。特殊情况说明如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职了，那么无法获得双倍工资补偿，因为双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始的。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，那么从满一年的那个月起，视为已经签订了无固定期限劳动合同，不再需要支付双倍工资。但此时，劳动者仍有权要求用人单位补签书面劳动合同或主张其他相关权益。法律建议对于劳动者而言，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最长赔付期限为11个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资，但用人单位应立即补订书面劳动合同，并可能需承担其他法律责任。法律依据与详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式及时间节点：起算时间：从劳动者入职满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资。截止时间：直至补订书面劳动合同的前一日为止。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订书面劳动合同，而双倍工资的支付最长至满一年的前一日。最长支付期限：结合上述起止时间，用人单位因未签订书面劳动合同而需支付的双倍工资，最长为11个月。以前述例子为例，即从2024年2月1日至2024年12月31日中的前11个月。特殊情况处理：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位除需支付前11个月的双倍工资差额外（若未支付），还应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同；若拒绝补订，可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。维权建议与注意事项：及时协商：劳动者应与用人单位积极沟通，尝试通过协商解决未签订劳动合同的问题。申请仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身的合法权益。仲裁时效计算示例：若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则劳动者最晚应在2025年1月1日前（即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提起仲裁申请。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应确保在时效期内主张权利，避免错过维权时机。证据收集：劳动者在主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，应注重收集证据，如薪资凭据、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。其他可能的赔偿与补救措施：经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。社会保险补缴：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。综上所述，用人单位在用工过程中应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。如未按规定签订，将面临支付双倍工资的法律责任，并可能需承担其他法律后果。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同未到期时，用人单位违法解除合同的，最多需支付赔偿金相当于二十四个月工资（在特定高工资情形下最高十二个月工资的经济补偿的二倍），但具体数额需根据劳动者实际工作年限和工资水平确定。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿金计算标准根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）示例：若劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金为2 × 15000 = 30000元。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金最高可能相当于二十四个月工资（十二年经济补偿的二倍，但实际计算中需考虑月工资是否超过三倍标准）。二、特殊情况下的赔偿限制高工资限制：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，赔偿金最高可能相当于二十四个月工资（但实际是十二年经济补偿的二倍，且需考虑月工资是否超过三倍标准）。劳动者过错：如果劳动者因自身过错（如严重违反单位规章制度等）导致单位解除合同，用人单位则无需支付赔偿金。三、法律建议保留证据：劳动者在面临用人单位违法解除合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。及时维权：劳动者在得知用人单位违法解除合同后，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。当然，如果你有相关问题，也可以直接向我咨询。综上所述，劳动合同未到期时，用人单位违法解除合同的赔偿金数额需根据劳动者实际工作年限和工资水平确定，且在高工资情形下可能受到一定限制。劳动者在面临此类情况时，应保留好相关证据并及时维权。

未签订书面劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资差额赔偿。以下是详细解释：法律依据与赔偿计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，直至用工满一年为止。但需要注意的是，双倍工资的计算基数通常以劳动者实际获得的月收入为准，且赔偿期限最长不超过11个月。计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（其中，月工资为劳动者实际获得的月收入）特殊情况说明用工满一年后仍未签订书面劳动合同：如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然无法再主张双倍工资差额，但可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。劳动者拒绝签订书面劳动合同：如果用人单位能够证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，如劳动者签收的书面通知、录音录像等。双倍工资差额的仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。法律建议保留证据：劳动者在主张双倍工资差额时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的实际收入情况。及时咨询与维权：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出补签要求，并咨询专业律师的意见。如果用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资差额，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。注意仲裁时效：劳动者在主张双倍工资差额时，应注意仲裁时效的问题。如果超过仲裁时效，劳动者将可能丧失胜诉权。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过最佳的维权时机。作为孙滔律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同的情况下，用人单位最多需向劳动者支付11个月的双倍工资差额作为赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确指出了用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，即支付双倍工资。二、赔偿期限的计算起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，则起算时间为2023年2月1日。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年时止（以先到者为准）。若始终未签合同，则最长可主张11个月的双倍工资差额，即从第2个月至第12个月。计算公式：假设劳动者月工资为W元，则用人单位需额外支付的赔偿金额为 $W imes 11$ 个月。例如，若月工资为5000元，则赔偿金额为55,000元。三、特殊情况说明视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。但此前11个月的双倍工资差额仍可追溯。经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。社会保险补缴：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。四、注意事项与仲裁时效仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：为确保权益得到有效保护，劳动者应注重收集证据，如薪资凭据、工作证编号、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。五、实际案例说明假设某劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同。至2023年12月31日，劳动者有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。若劳动者月工资为6000元，则公司需额外支付66,000元作为赔偿。总结：未签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资差额赔偿。此外，根据具体情况，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金和补缴社会保险。若你面临此类问题，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，彭金慧律师），以维护自身合法权益。

未续签劳动合同，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与赔偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。计算期间：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且公司一直未与其签订劳动合同，则公司需支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资。二、特殊情况与赔偿计算无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位除需支付前11个月的双倍工资差额外（若未支付），还应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。不过，对于无固定期限劳动合同未订立的情况，双倍工资的支付一般不再受11个月上限的限制（但实践中多以11个月为限，且需注意仲裁时效），只要用人单位的违法状态持续存在且劳动者主张权利在时效内，理论上可继续主张，但具体需结合地区司法实践判断。不过，就常规理解及多数实践而言，未签合同的双倍工资赔偿主要聚焦于“超过一个月不满一年”的期间，即最多11个月。计算基数与方式：双倍工资的计算基数包括劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算方法为：双倍工资由一倍的正常工资加上额外一倍工资组成。例如，若劳动者月工资为5000元，在符合支付双倍工资的期间，每月应获得10000元（5000元正常工资+5000元额外工资）。三、时效性与证据收集仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者仍在用人单位工作，则不受上述一年时效的限制；一旦劳动者离开用人单位，则需在离职后的一年内提出赔偿请求。证据收集：为确保权益得到有效保护，劳动者应注重收集证据，如薪资凭据、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。四、其他赔偿与补救措施经济补偿金：若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。社会保险补缴：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴。五、总结与建议综上所述，未续签劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿（针对“超过一个月不满一年”未签合同的期间），同时还有权根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金和补缴社会保险等。建议劳动者在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇用人单位拒签劳动合同的情况，劳动者应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签劳动合同的情况下，劳动者最长可以要求11个月的双倍工资差额作为赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间：从用工满一个月的次日开始计算。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年时止（以先到者为准）。最长时限：若始终未签合同，最多可主张11个月的双倍工资差额（即第2个月至第12个月的工资）。二、示例说明假设某劳动者于2023年1月1日入职，单位未与其签订劳动合同： 2023年2月1日至2024年1月31日（若未补签）期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。若劳动者月工资为5000元，则单位需额外支付 5000元/月 × 11个月 = 55,000元作为赔偿。三、注意事项时效限制：劳动仲裁的时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议劳动者及时主张权利，避免超过时效期限。视为无固定期限合同的情形：用工满一年仍未签合同的，法律视为已订立无固定期限劳动合同。但此前11个月的双倍工资差额仍可追溯，用人单位需承担相应责任。证据收集：劳动者应保留工资记录、考勤证明、工作证等证据，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。这些证据在主张权利时至关重要。主动辞职不影响权益：即使劳动者因未签合同而辞职，仍可主张双倍工资差额。用人单位不得以劳动者辞职为由拒绝支付赔偿。四、法律后果与建议法律后果：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除需支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正及赔偿责任。建议：劳动者在入职时即应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇用人单位拒签劳动合同的情况，劳动者应及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，未签劳动合同的赔偿上限为11个月的双倍工资差额。劳动者应了解相关法律规定，注意时效性及证据收集的重要性，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“未签合同但是有发工资最多赔偿多少个月”的问题，以下是我根据《劳动合同法》相关规定给出的详细解答：一、赔偿的基本原则根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、赔偿的具体期限双倍工资的起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2023年1月1日入职，且公司一直未与您签订合同，那么从2023年2月1日起，公司就需要向您支付双倍工资。双倍工资的截止时间：如果公司在用工之日起不满一年时补订了书面劳动合同，那么双倍工资计算至补订合同的前一日。如果公司自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即共计11个月。三、赔偿的上限根据法律规定，公司因未签订劳动合同而需支付的双倍工资最多为11个月。一旦用工关系满一年，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资罚则。四、特殊情况说明如果公司在符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝签订，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也需向您每月支付二倍的工资。五、建议与注意事项及时主张权益：如果您发现公司未与您签订书面劳动合同，建议您及时与公司沟通并主张您的权益。同时，注意在一年内提出仲裁申请，以避免超过时效期间。收集证据：为了确保您的权益得到有效保护，建议您注重收集相关证据，如薪资凭据、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及赔偿的合理性。咨询专业律师：如果您在主张权益过程中遇到任何困难或疑问，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，公司未与您签订书面劳动合同的情况下，其最多需要向您支付11个月的双倍工资作为赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。