未签订书面劳动合同的情况下，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资差额赔偿。以下是详细解释：
法律依据与赔偿计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，直至用工满一年为止。但需要注意的是，双倍工资的计算基数通常以劳动者实际获得的月收入为准，且赔偿期限最长不超过11个月。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（其中，月工资为劳动者实际获得的月收入）
特殊情况说明
用工满一年后仍未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然无法再主张双倍工资差额，但可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。
劳动者拒绝签订书面劳动合同：
- 如果用人单位能够证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，如劳动者签收的书面通知、录音录像等。
双倍工资差额的仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的实际收入情况。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出补签要求，并咨询专业律师的意见。如果用人单位拒绝补签或拒绝支付双倍工资差额，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
注意仲裁时效：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应注意仲裁时效的问题。如果超过仲裁时效，劳动者将可能丧失胜诉权。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过最佳的维权时机。
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