单位停发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位无正当理由停发工资：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果单位无正当理由停发工资，这明显违反了法律规定，是违法的行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如果单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若单位因特定原因停发工资，但符合法律规定或劳动合同约定：

   • 合法性：在某些特定情况下，如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位可能根据法律规定或劳动合同约定停发工资。但这种情况必须严格符合法律规定的条件和程序，且通常会在劳动合同或单位规章制度中明确约定。
   • 注意事项：即使单位因特定原因停发工资，也必须确保程序的合法性和合理性。例如，单位需要提供充分的证据证明劳动者的违规行为或损失情况，并按照规定的程序进行处理。如果单位未能做到这些，其停发工资的行为仍可能被视为违法。

3. 若单位因经营困难等原因暂时停发工资，但与劳动者协商一致：

   • 合法性：在特殊情况下，如单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并达成书面协议的情况下，单位可以暂时停发工资。但这种情况必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且协议内容应明确停发工资的期限、补发工资的时间等关键条款。
   • 风险提示：对于劳动者而言，在签订此类协议时应谨慎考虑，确保自己的合法权益不受损害。如果单位未能按照协议约定补发工资，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 劳动者：如果遇到单位停发工资的情况，首先应与单位进行沟通协商，了解停发工资的原因和期限。如果单位无正当理由停发工资或违反法律规定和劳动合同约定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 单位：应严格遵守法律规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如因特殊原因需要停发工资，应确保程序的合法性和合理性，并与劳动者进行充分沟通和协商。

总结：单位停发工资是否违法取决于具体情况。如果单位无正当理由停发工资或违反法律规定和劳动合同约定，则是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时应及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。