试用期被违规辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违规辞退的认定
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需满足以下条件：
   

• 录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
  
• 有客观证据证明劳动者不符合条件（如考核结果、工作失误记录等）；
  
• 解除程序合法（如提前通知、听取劳动者申辩等）。
  若用人单位无法提供充分证据，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违规辞退。

1. 赔偿标准
   

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 赔偿金：因用人单位违规解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第87条要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者试用期工作3个月，赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿×2）。

1. 其他权益
   

• 工资结算：用人单位需一次性结清试用期工资，不得克扣或拖欠。
  
• 社保与公积金：用人单位需依法为劳动者缴纳试用期内的社保和公积金，违规辞退不影响此义务。
  
• 书面证明：劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以便办理失业登记或再就业手续。

1. 维权途径
   

• 协商：与用人单位沟通，要求支付赔偿金并出具书面证明。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。
  
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到试用期违规辞退的情况，可先收集相关证据（如劳动合同、录用条件文件、考核记录、解除通知等），再根据实际情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。