员工被刑事拘留期间，单位是否发放工资需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、员工被依法追究刑事责任的情况

• 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
• 工资发放：一旦劳动合同被解除，用人单位自解除之日起停止发放工资。这意味着，如果员工最终被法院判定有罪并承担刑事责任，单位将不再支付其工资。

二、员工未被依法追究刑事责任的情况

1. 刑事拘留期间的工资待遇

   • 一般情况：根据相关规定，若员工被刑事拘留（包括取保候审、监视居住等），且未与原单位开除或解除劳动合同关系，单位应按其原工资的75%计发生活费。这是为了保障员工在被限制人身自由期间的基本生活需求。
   • 特殊情况：若劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如在一定情形下保留工资待遇，则按约定执行。例如，有些单位可能规定，对于因非个人原因导致的拘留，单位将全额支付工资。

2. 后续处理

   • 无罪释放：若员工被错误刑事拘留后无罪释放，用人单位应恢复其工作，并补发被羁押期间的工资。此时，补发的工资应为全额工资，而非生活费。这是因为员工在被错误拘留期间并未提供劳动，但这是由于单位的错误判断或司法机关的错误决定导致的，因此单位应承担相应的责任。
   • 赔偿：员工可根据《国家赔偿法》要求赔偿义务机关对其被错误羁押期间的损失进行赔偿，赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算。这是员工在遭受不公正待遇后的一种法律救济途径。

三、被判刑后的工资待遇

• 判处管制、拘役或徒刑宣告缓刑：若员工未被开除公职或解除劳动合同关系，单位在缓刑期间应按其原工资的60%至75%（具体比例由各省、自治区、直辖市确定）计发生活费。这是为了保障员工在缓刑期间的基本生活需求，同时体现对其犯罪行为的惩罚性。
• 判处有期徒刑以上刑罚并被开除公职或解除劳动合同关系：在这种情况下，单位将不再发放生活费或工资。这是因为员工已经承担了刑事责任，且被开除了公职或解除了劳动合同关系，单位不再承担支付工资的义务。

四、实际操作建议

• 单位规章制度：建议单位在制定规章制度时，明确员工被拘留期间的工资处理办法。这可以减少潜在的纠纷和风险，同时保障单位的合法权益。
• 及时沟通：在员工被刑事拘留后，单位应及时与员工或其家属沟通，了解具体情况，并根据法律法规和单位规章制度做出合理的处理决定。
• 法律咨询：如果单位在处理此类问题时存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，员工被刑事拘留期间单位是否发放工资取决于多种因素，包括员工是否被依法追究刑事责任、单位规章制度以及劳动合同的约定等。因此，在处理此类问题时，单位应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。